ÜBERLASSUNG – Sprungbrett für die Karriere

Bei der Überlassung arbeitet der/die Mitarbeiter:in zwar im gewünschten Unternehmen, angestellt ist die überlassene Arbeitskraft aber beim sogenannten Überlasser. Die Gründe liegen meist im Budget bzw. der bilanztechnischen Beurteilung – oft ist deshalb ein Einstieg in ein großes Unternehmen oder einen Konzern nur im Zuge der Arbeitskräfteüberlassung möglich. Aber auch für kleinere Unternehmen bietet die Arbeitskräfteüberlassung ihre Vorteile – vor allem im Bereich der Aus- und Weiterbildung der überlassenen Arbeitskraft. Es stehen hierbei viele Förderungsmöglichkeiten zur Verfügung und wir als Überlasser forcieren die Aus- und Weiterbildung gezielt, um unseren Kunden die besten Mitarbeiter:innen zur Verfügung stellen zu können. Dazu gibt es auch die Möglichkeit eines sogenannten Integrationsleasings – einer Überlassung, während der der/die Mitarbeiter:in gezielt berufsbegleitend für den neuen Job ausgebildet wird.

Das erklärte Ziel einer Überlassung bei uns ist immer, das unsere Mitarbeiter:innen langfristig im Unternehmen Fuß fassen und über kurz oder lang in den fixen Personalstamm unseres Kunden eintreten können.

Wir bieten in der Überlassung deshalb nur langfristige Einsätze, bei denen ein:e Mitarbeiter:in gezielt für eine spezielle Stelle gesucht wird. Für die klassische Spitzenabdeckung, bei der kurzfristig erhöhter Personalbedarf mit überlassenen Arbeitskräften gedeckt wird, sind wir nicht der richtige Ansprechpartner 🙂 . Wir begleiten unsere Mitarbeiter:innen auf ihrem Berufsweg und stehen gerne unterstützend im Arbeitsalltag zur Seite. Dabei ist uns von Anfang an eine klare und transparente Kommunikation ganz wichtig. Sämtliche Konditionen für das Dienstverhältnis werden immer direkt mit dem Kunden ausgehandelt, wir unterstützen dabei aber natürlich gerne.

Leider ist die Meinung weit verbreitet, dass es Leihmitarbeiter:innen in einem Unternehmen schlechter haben, als fixe Mitarbeiter:innen. Das können wir getrost verneinen! Im Arbeitsalltag sollte der/die Mitarbeiter:in gar keinen Unterschied zu den „fixen“ Mitarbeiter:innen des Unternehmens spüren und es gibt auch ganz klare gesetzliche Vorgaben und Regeln dafür. Überlassene Mitarbeiter:innen sind in vielen Belangen gleichgestellt, genießen zusätzlich aber auch noch die Rückendeckung eines zweiten Arbeitgebers, der auch zur Seite steht, wenn es einmal Schwierigkeiten geben sollte. In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten wie aktuell findet man in uns als Überlasser einen Partner, der auch bei der Suche nach einer anderen Stelle behilflich sein kann. Am schönsten ist es jedoch, wenn alles „glatt“ läuft und uns der/die Mitarbeiter:in dann verlässt, weil er/sie beim Beschäftiger übernommen wird.

So auch bei Suzana. In den letzten eineinhalb Jahren arbeitete sie sich als überlassene Mitarbeiterin sehr gut im neuen Unternehmen ein und überzeugte mit ihrer mitreißenden und positiven Art. Nun ist es soweit – Suzana wird übernommen und verlässt uns in den nächsten Wochen. Beim Austrittsgespräch wurden wir alle etwas wehmütig – blicken aber voller Dankbarkeit und Freude auf die gemeinsame Zeit zurück. Denn schließlich haben wir alles erreicht, was wir uns bei ihrer Einstellung gewünscht hatten: Suzana hat ihren Traumjob gefunden, wir durften Sie dabei begleiten und übergeben sie nun vertrauensvoll in die Hände ihres Beschäftigers. Eine schönere Bestätigung dafür, dass wir alle eine tolle Arbeit leisten, gibt es nicht! Ein großes Dankeschön, Merci und Prost – auf uns!